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聆听后备人才心声，共谋药材未来发展——上药药材召开后备人才座谈会
2020-09-22
为了解后备人才所思所想所为，共谋药材未来发展，9月19日，上药药材召开后备人才座谈会。上药药材党委书记、总经理张聪，常务副总经理苏俊英，党委副书记、工会主席凌文婕，人力资源部经理李保卫，团委书记闵莉丽和公司本部、下属公司、事业部的干部、员工代表等近30人出席会议。本次会议由凌文婕副书记主持。
交流座谈会上，后备人才围绕“上海医药集团进入世界500强后，上药药材该怎么做?”、“作为后备人才，如何从自身做起为企业发展做贡献?”、“请从创新、奉献、责任等角度谈谈今后努力的方向”等主题畅所欲言，与药材领导们面对面的进行了热烈的交流。
张聪总在认真听取了后备人才的发言后，肯定了大家对药材未来发展的想法和见解，充分体现了对企业文化的认同。希冀大家在今后的工作中能立足于本职，思考如何在岗位工作中建功立业、创新发展。公司的茁壮成长离不开全体人员的凝心聚力、同心同德。
同时，张聪总结合自己的职业生涯发展、企业文化、核心价值观等对与会人员提出了三点要求：
一、通过公司人才梯队的搭建，积极营造“让想干事、能干事、会干事、干成事、能共事、不出事的干部脱颖而出，能者上、优者奖、劣者汰”的氛围和机制。
二、药材未来发展的大局，需要有前瞻性的思考，并化解在实际工作中。志不求易者成，事不避难者进。要在工作中有前瞻性思考和谋划，善于在危机中遇新机，于变局中创新局，要敢于斗争、善于斗争，企业的发展才会有前景。
三、大家要抓住机遇、迎接挑战，多交流、开眼界，迅速成长，助力企业发展；要有情感、有能力、转变思维去创新，统一认识、统一思想、共同行动，再创药材辉煌。
通过此次座谈会，加深了各后备人才对公司战略的认识，也将促进大家进一步传承企业文化优秀特质，统一思想、凝心聚力、砥砺奋进，积极应对外部复杂多变的经济形势，为企业和个人发展再添动力。
